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Au service des personnes, bâtir un pays durable

Astronergy est fermement engagée à construire une société harmonieuse, inclusive et meilleure, en plaçant les personnes au cœur de ses préoccupations. Nous veillons au respect total des droits et des intérêts de nos employé·e·s, leur garantissons un environnement de travail sûr et leur offrons de nombreuses opportunités d’évolution de carrière. Parallèlement, nous menons des initiatives d’intérêt général de manière constante, encourageons le développement durable des communautés locales et apportons une contribution concrète à la société.

Stratégie de développement durable

Objectifs à court termeObjectifs à moyen et long terme

Horizon 2028

  • 85 ou plus – Indice de satisfaction des employé·e·s
  • 20 h ou plus – Formation des employé·e·s types
  • 15% ou moins – Taux de rotation annuel des talents techniques
  • Annuellement - Formation des fournisseurs sur les performances ESG
  • Tous les fournisseurs principaux - Accepter les audits sur la diligence raisonnable et l’évaluation des aspects sociaux et environnementaux

  • Protection du travail et droits de l’homme

  • Développement du capital humain

  • Santé et sécurité au travail

  • Construction communautaire, associations caritatives et bien-être public

  • Chaîne d’approvisionnement durable

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Horizon 2035

  • 2.3% ou moins – Taux d’accidents/lésions mineurs (horizon 2035)
  • Horizon 2035, 40% – Part de femmes salariées
  • Horizon 2035, 30% – Part de femmes cadres supérieures
  • Horizon 2035, 30% – Part de femmes techniciennes
  • 1,000 employé·e·s bénéficient d’un programme d soutien pour poursuivre leur formation continue et améliorer leur niveau académique (année de référence : 2022)

  • Protection du travail et droits de l’homme

  • Développement du capital humain

  • Santé et sécurité au travail

  • Construction communautaire, associations caritatives et bien-être public

  • Chaîne d’approvisionnement durable

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Principaux Accomplissements

0 cas de discrimination, de harcèlement, de travail forcé ou de travail des enfants

Au total, 196 employés ont bénéficié d’une formation continue pour améliorer leurs qualifications académiques, ce qui représente une augmentation de 24.05% par rapport à l’année précédente.

885 sessions de formation à la sécurité EHS avec un total cumulé de 92,071 participants 330 exercices d’urgence avec un total cumulé de 8,586 participants

Mise en œuvre de 30 projets de centrales électriques écologiques, avec une augmentation de 76.4% d’une année sur l’autre

100% des fournisseurs principaux certifiés ISO 45001
100 % des fournisseurs principaux certifiés ISO 14001, avec une augmentation de 22.25% d’une année sur l’autre

Bien-être des employés – Pour une société harmonieuse

Activités éducatives parents-enfants pour les employé·e·s

Dans le cadre de la construction d’un centre d’éducation publique respectueux de l’environnement, nous avons lancé l’activité de bien-être public “Green and Low Carbon, Walking Hand in Hand with Children” (vert et faible teneur en carbone, marcher main dans la main avec les enfants). En 2024,7 activités au total ont été menées successivement à Haining, Hangzhou, Yancheng, Yiwu, Jiuquan et dans d’autres lieux, ciblant les élèves des écoles pour l’enseignement public des sciences.

Activités de « Homing »

Activités de « Homing »

Astronergy promeut l’intégration culturelle en invitant les collègues étrangers à prendre part à des activités de « Homing », qui comprennent une formation systématique et professionnelle en Chine, des échanges enrichissants et approfondis avec des collègues nationaux de divers départements et une découverte immersive des coutumes et traditions chinoises. Ces initiatives favorisent une communication étroite entre les employés nationaux et internationaux.

Activité de soins de la maison de retraite Chongyang Festival

Le comité syndical d’Astronergy organise régulièrement des visites d’employés au centre d’aide aux personnes âgées de Huangwan afin de mener des activités de bénévolat visant à prendre soin des personnes âgées et à leur transmettre de la chaleur. Outre la livraison de produits de première nécessité et de produits de vacances, les employés se rendent au centre de services aux personnes âgées de Huangwan.

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